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人到中年,拿什么抵御失業?

原創
2019-02-20  MBA徐老師

一個朋友說,年紀越大越怕刷朋友圈。

朋友圈里昔日老友,升職加薪的,創業成功的,每條動態都像一記重拳,打得內心小型地震。

前兩天,他甚至看到一個當年很不上道的同學的聘書,上面赫然印著某top1英語培訓機構的區域運營總監的職位。

再看看職場五年,卻一無所長,已婚不敢育的自己,簡直膽戰心驚,悲哀透骨。

1

職場五年,一無所長,沒救了嗎?

他說的那個同學,曾經有多不上道呢?

大四時,絕大部分人都過了六級。她還拎著個專屬大四學生的老舊耳機,混在學弟學妹中,在四級考場上掙扎。在清一色的新生和新耳機中,她和她的耳機,都顯得非常滑稽。

散考后的路上,她聽到后面大一的學妹嘀咕,大四不可能還在考四級吧?

在她回宿舍轉述這事時,沒有誰能想到,她有一天會成為英語培訓機構的高管。

不過,只要跟倆人都聊過,就會發現有些悲哀,根本不值得同情。

怕刷朋友圈的這個朋友,每次聊天,都會和我提很多構想,想轉行做心理咨詢師,想參加高質量的培訓……每次我也都會誠懇地提建議,介紹資源。

可過后一追問,他總是言辭躲閃,有時是太忙,有時是身體不好。

但事實上,我知道他根本就沒有動力。

我發現,最喜歡說焦慮迷茫的人,最缺乏對成功的強烈意愿。

他們嘴上不承認。可真正體現意愿的,從來都不是宣言,而是行動。

明明知道處境危險,還是不在業余時間充實自己,沉迷在游戲、抖音中不可自拔。明明知道提案很重要,還要賴床拖延,熬夜追劇。這是因為太想成功?

當然,他們玩的時候很焦慮。他們以為這種焦慮說明了自己的上進,可實際上那是他們對失敗的免責聲明。

自己愿意躺在淤泥中,上帝也拉不動你。

一無所長的5年職場人,當真沒救了嗎?

當然不是。

從現在起,好好做個決定,然后極度認真地度過每一天,你就可能迎來完全不一樣的生活。

從現在開始,晚是有點晚,還會有點苦,但肯定會有效。

問題是,支撐人持續努力的強烈驅動力極為難得,只有極少數人很幸運,天生就有足夠的內驅力。絕大多數人都需要別人鞭策、點撥,并在某一瞬間,把這些外部的力量貫通內心,變成自己的內驅力。

2

40歲請離開,人到中年拿什么抵御?

職場中,比晉升無力更災難的是中年失業。

看過一則新聞,一個曾經在華爾街工作的精英男性,因為裁員而不得不脖子上掛著牌子,站在大街上推銷自己,讓人心酸不已。

人到中年,年薪百萬,事業有成,貸款買了大房子,買了不錯的車子,送孩子去了每月5000的幼兒園,歲月靜好。本以為40歲能實現財務自由,結果40歲迎來失業。歲月靜好立馬潰不成軍。

過去的輝煌像戴在手上的金手銬,讓自己和家人都難以接受向下兼容。心態不好的,就像中興高管、萬達高管,說聲對不起,從高樓跳下,一個家庭的溫火徹底熄滅。

企業說:40歲請離開。人到中年你拿什么抵御?

中年危機的本質是快速變化的世界,拋棄那些不動或動得太慢的人。

一旦你停止成長,無論你已經站到了什么位置,列車的慣性和緊跟列車的人,都會把你甩下車。

這個世界上95%的人都害怕變化,理智上或許知道要變,可結果還是能躺著絕不站著。很多成功人士,在此前或許用腦子指揮身體,取得了今天的成果,可到達一個程度,他們會覺得差不多行了,然后走到了懸崖的邊上。

有個工作極其認真的前領導說,每天上班看到人頭攢動,好像都在認真生活,認真競爭,但我知道,事實上95%的人都只是做樣子。他們根本不是我的對手。

待在舒適區是動物都有的本能,但跳出舒適區是人才有的智慧。

3

職場低谷的表現,隱藏著你的發展上限

曾經聽人說,“所謂職業危機,本質上說來就是一個人永遠停留在職業適應階段,而沒有成功跨越適應期的問題,到達更高的層面。”

每個年紀都有所長、所短,你的青春給誰了并不關鍵。人生如四季,生老病死樣樣都會經過,每個年齡段都有屬于自己的優勢和不足。

年輕人學的快、體力好,愿意接受新事物;中年人有經驗,正確積累之后可以再向上走一步;老年人更能把握當下,因為時間確實已經不多了。

如果中年人非要跟年輕人比體力,那大概率會失敗,而且還會弄傷自己,這就不好了。中年人應該找到屬于本年齡段的特色,借助年輕時的積累,讓自己有賺錢養活自己的能力。

首先,做好隨時失去的準備。有時候未必就是我們的錯,可能就是運氣不好而已。在災難和痛苦面前,人們總是會問:“為什么是我?為什么不是別人?”其實正確的提問應該是,“為什么就不能是我呢?”,隨時做好放棄的準備或許算是一種較好的心態。越來越多的人想活到永遠,這是一種病,得治。公司都活不下去了,誰還會管員工未來到哪里去呢?只能自己照顧自己了。

其次,有目標有計劃地提升自己。我之前在一家科技公司工作3年,每天平均10小時高強度投入,平均每年每月加薪只有100元,當時我在讀MBA,上班圖個離家近。畢業之后立馬辭職了。老板不欠我什么,我也不欠他的。本人基層經驗就是在這家公司掌握的。

第三,不斷深入找到自己真正的興趣所在。2008年,我認識個MBA同學,她的目標就是進500強當HR,為此失業半年專心找工作。這位現在已經是500強的HR高管了。

第四,沒能耐或者老了也可以選擇忍著。偶爾抱怨一下社會不公,老板是混蛋,然后安心過自己的日子。因為是超級老員工,不辭職,公司也不會開除你。一個人失去動力的時候就是他真正老的時候,無論身份證上的年齡是多大。

最后,始終記得能力與收入相配才是真理,越努力運氣就會越好。無論走哪條路,核心都是“你到底想要怎樣的生活”。

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