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當代職人“求生欲圖鑒”:職場社交不再只是“搞關系”,熱衷于提升個人形象

2019-05-30  塵世萬相

當代職人“求生欲圖鑒”:職場社交不再只是“搞關系”,熱衷于提升個人形象

據不完全統計,一線城市職場人平均每天在辦公場所度過的時間已超過8小時。在辦公室,大家面臨的也不僅僅是工作任務,還有朝夕相處的同事們,各類職場社交話題成為社區中的某個板塊以及綜藝節目的焦點議題,類似如何與#你不喜歡的同事愉快合作,#不合群的我要改嗎等疑惑也成為職場小白們的真實痛點。

5月23日,定位中國職業成長平臺的脈脈,聯合專業市場研究公司央視市場研究(CTR)以及媒介投資管理集團群邑共同發布《中國職場社交報告2019》(以下簡稱“報告”),他們希望通過統計研究的方式,探尋中國職場人的職業發展現狀,以及線下線上各類社交方式所帶來的廣泛影響。

隨著互聯網公司在近些年的興起,職場人的社交行為方式也在發生著深刻變化,相比于上一代人根深蒂固的觀念“要和領導搞好關系”,報告總結,當代中國職場人已經開始擺脫“社交=搞關系”片面理解,除了建立連接,積累人脈外,他們不再單純依賴領導提拔,而是更加注重自我提升,希望通過職場社交來提升自我,構建更好的職業脈絡。

90后人群在職場中的求生欲表現得更為明顯。“高達50%的90后人群希望通過職場社交來學習新知識和技能,在所有年齡組別中占比最高。”一方面,他們是對“知識付費”接受度最高的人群,另一方面也熱衷于增加個人形象消費投入,追求生活品質。

在社交偏好的行業差異上,互聯網人最愛的社交方式是運動;金融行業排在首位的仍是飯局酒會;而文化傳媒行業的職場人,則將在“咖啡廳茶館聊天交流”作為了首選。

北上廣的工作壓力雖然更大,但也更容易獲得成就感。就整體的職業狀態滿意度而言,若以1-10分來評分,中國職場人自評估的滿意度平均分為6.6分。耐用消費品、教育/培訓/科研與快速消費品三個行業的職業狀態滿意度最高,通信電子排名墊底,近幾年流行的自由職業者的滿意度也較低。總的來看,城市級別越高,滿意度也越高。報告認為,適當的壓力有利于提升工作滿意度。中國職場人的壓力值平均分為6.7分。正是職場“中堅力量”的80后職場壓力值最高。

我們從脈脈發布的《中國職場社交報告2019》總結了如下重點信息,經鈦媒體編輯發布:

  • 職場社交不再僅是“搞關系” 

相互連接的職場,要獲得職業成長,社交少不了。報告將中國職場人主要的職場社交途徑分為了三類,分別是線下社交活動,泛社交App以及職場社交App。

報告發現,中國職場人已經開始擺脫“社交=搞關系”片面理解,除了建立連接,積累人脈外,還希望通過職場社交來提升自我,構建更好的職業脈絡。除了人脈,個人成長職業脈絡構建也同樣重要。在被問及參與職場社交的目的時,收獲成長(學習新知識/技能)和人脈(跟優秀或有價值的人做朋友)是占比最高的兩個選項。

當代職場人面對快速更迭的知識與技能,在能力提升方面承受較大的壓力,高達50%的90后人群希望通過職場社交來學習新知識和技能,在所有年齡組別中占比最高。

飯局和酒會仍推不掉,但就線下社交方式而言,不同的行業差異明顯。綜合所有行業來看,飯局和酒會仍是職場人最常用的線下職場社交方式,但分行業看,互聯網人最愛的社交方式是運動;雖然金融行業對運動的偏愛度也很高,但排在首位的仍是飯局酒會;而文化傳媒行業的職場人,則將在“咖啡廳茶館聊天交流”作為了首選。

調研顯示,在職業狀態滿意度5分及以上人群中,滿意度越高的職場人,職場社交類App的使用率存在升高趨勢。 

  • 職場社交帶動消費升級

職場社交不僅與職業成長有關,對職場人的消費生活和商業生態的塑造均有影響。

職場是群體效應的試煉場和示范效應的引力場。職場社交帶動消費升級。職場社交對職場人消費行為影響最大的是:對品質要求更高,在餐飲聚會和個人形象方面的消費投入增多。越年輕,職場人的消費行為越容易受到職場社交影響。因職場社交的影響而被“種草”,或是跟風購物的情況,隨著年齡降低而愈發明顯。

年輕一代職場人“欲望”強烈。在職場社交的影響下,年輕一代更熱衷于增加個人形象消費投入,并要求更高的品質,90后尤其明顯。而對知識付費的選擇呈現出“馬鞍形”代際差異,即職場新生代90后選擇率最高,經歷世事的50后選擇率排在第二。倒是作為職場中堅力量的60后、70后,選擇率反而不高。

職場社交是商業信任的重要一環,深刻影響商業生態。參與職場社交對企業商務決策影響最大的三個方面分別是:合作伙伴的信任度與選擇、具體的業務推進和企業戰略發展布局。

  • 逃離不開的北上廣深 并非壓力越小職業越滿意

就整體的職業狀態滿意度而言,若以1-10分來評分,中國職場人自評估的滿意度平均分為6.6分。值得注意的是,職業狀態滿意度值與城市級別呈現出了相關性,城市級別越高,滿意度也越高。雖然北上廣深壓力大,時常讓人想逃離,但是一線城市的滿意度仍是最高,看起來歲月靜好的三線城市,職業狀態并非一定讓人滿意。

職場生涯總有起落。職場新人滿意度均值更低,工作五年開始步入滿意度巔峰,但工作年限超過10年后,滿意度又開始走低。

分行業來看,耐用消費品、教育/培訓/科研與快速消費品三個行業的職業狀態滿意度最高,通信電子排名墊底,而自由職業者的滿意度也較低,看似自由的狀態,實則要面對不少挑戰。

按照1-10分的標準進行打分,中國職場人的壓力值平均分為6.7分。正是職場“中堅力量”的80后職場壓力值最高(6.9分)。

而職場壓力與滿意度的關系可以部分解釋上述這些現象的原因。報告發現,從職場壓力值與職業狀態滿意度均值來看,職場人并非壓力越小滿意度就越高。適當的壓力可能給予職場人相應的成就感,而提高職業狀態滿意度。

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