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“我接到了HR面試電話,卻叫錯了公司名”

2019-06-04  lindan9997

又到畢業季,目測大批大學畢業生正在或即將魚貫而出,排山倒海地涌入人才市場,并有絕對比例的基數削尖了腦袋朝知名大廠的方向進攻。

千軍萬馬過獨木橋,其慘烈程度絕對較高考有過之而無不及。

首先需要明確的是,人生在世被動做韭菜的時刻時有發生,你沒有被pick可能是因為競爭者比(能)你(力)好(太)看(強)、職位匹配度不夠、人選已被內定等等場外因素無奈做了陪跑炮灰,這沒什么。

我們需要做的是避免主動做韭菜手動送人頭的情況發生。

為此,本文總結了一些求職中常見的錯誤戰術和智商下線行為,從方法論到實踐,都是血淚教訓,希望能給即將求職的你敲聲警鐘。

有則改之,無則轉之,希望大家都能進500強做人贏!


500

自殺型錯誤

 致命筆誤 + 手殘行為

此種錯誤就是你覺得“嗨,傻X才會犯呢”結果自己就不知不覺犯了的錯誤。

錯誤類型單一,表現形式多樣。除了群發求職郵件這種出門不帶智商的以外還有各種案例。

500

例1

在海外求職的小張沒有把桌面上的cover letter系統分類標記清楚,這不,一看長得都差不多隨手就把為某四大A公司的求職信投給了B公司。

這種后續考察流程繁瑣的公司,基本上80%的人都能拿到筆試邀請。硬件條件一樣不差的小張,就因為這個智商下線的手殘行為連簡歷關都直接掛掉,成為了不幸的20%。

例2:

無獨有偶。一般國內大廠的簡歷系統,會有一個簡單的自我描述的環節。

小Y寫了一份存檔,方便網申的時候復制粘貼,可以說對自己十分滿意了。在信心滿滿地投了某國產手機大廠O之后,遲遲沒等來回復。

有天她忍不住再次登上網申的網站,預覽了一遍自己的簡歷,當場哭笑不得。

原來,她自我描述的最后一句寫著:

十分渴望畢業后加入V,迎接新的人生挑戰!

估計HR看了之后單方面提前遂了她的心愿。

這種筆誤和腦殘行為實在是妙啊,簡直是送人頭不二法寶。

所以大家在網申或者投遞簡歷的時候,答應我一定要檢查一遍再提交好嘛?

500

當場垮掉型錯誤

0 research 面試

海投?沒毛病!

可是不系統記錄一下,憑大家的優秀智商真的可以在電話面試的時候對答如流、如數家珍嗎?總不能有反問對方公司是誰什么崗位這種騷操作吧?

雖然大部分公司都會在面試之前發郵件提前通知,但突襲面也不是沒有可能發生的事情,每個HR都有Ta的脾氣。

說到電話面試,請大家答應我求職期間永遠保持手機暢通好嘛?公司系統電話是不能回撥的這點你們知道吧?別問我是怎么知道的,不如百度下057128223456。

退一步說,即便是提前預約的面試,也依然有過度樂觀癥、拖延癥和懶癌晚期的同學,不做任何research,憑著一腔熱血走進面試間。

500

例3:

小L不知疲倦地給各大互聯網大廠的產品部門負責人發了領英私信,功夫不負有心人,一位J家的leader表示自己最近在招人,并給了他面試機會。

可能源自良好的自我感覺,心想愿意讓他來面試那一定是這位leader看了自己的領英profile覺得挺滿意,小L帶著張萬能簡歷什么research都沒做地在約定日期千里迢迢來到了J家郊區總部。

結果面試剛開始,leader問,你知道這個崗位是做什么的嗎?小L傻了眼,答:

你沒告訴我呀,我是在領英上找到您的......

Leader的臉當場就黑了,于是故事還沒開始就草草結束了。

如果你不知道什么叫活生生把一手好牌打爛,一定要參考一下這位同學的慘痛經歷。

通過領英私信自薦拿到面試機會,不代表你不需要了解你要面試的崗位和部門背景。

要知道,你辛辛苦苦地改簡歷,掏心掏肺地表達對這份工作的熱情,所有一切的努力都會在你沒做足公司和職位research的時候,通通白費,整段垮掉。

事情本來就是有來有往,你隨意地來面試,那我也只好隨意地送你走了。

500

嘚瑟型錯誤

職場隱私邊界模糊

重要的事情說三遍,知道你有才華了,不要什么都發朋友圈、寫公號文、回答知乎問題!

職場隱私有著曖昧而模糊的邊界,什么事情能說,什么事情不能提都有職場潛規則。

每個公司的潛規則都有他的脾氣,我等職場菜鳥很難吃得準,那就萬事謹慎小心為上策,把職場隱私邊界的范圍劃大劃清楚,不然真的煮熟的鴨子也會站起來跑掉。

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例4:

知乎某知友在拿到dream job暴雪娛樂公司的offer后,立馬開開心心、事無巨細地跑去知乎分享面經。

面經寫得深得人心,唰唰得贊,還被精選到了知乎日報。可能是答案涉及一些公司招聘流程和內部員工的身份隱私,杯具就這樣發生了:

500

真人間慘劇系列,希望同學們引以為戒。

智能時代了,天下互聯,還是要低調一點點點。

500

戰術型錯誤

有效Networking不是相親

Networking的重要性人人皆知,但真正做到有效networking的卻不見得很多。

很多人都在主動邁出第一步的時候變現得異常果敢積極,無論是堵住遇見的大佬在電梯里毛遂自薦,在career fair搭訕取得名片,還是通過郵箱或者領英站內開啟coldopening。

但在得到不是絕對積極的回應之后,就會就此作罷再無后續。那這樣,自然構建有networking的幾率就極其之低。

我們需要明確的一點是,有效的networing不是相親,不是碰運氣,不是賭博,賭對方是否是可以一眼相中你的伯樂,而是耕耘,是經營,是持之以恒。

500

雇主期待的不只是不管不顧的勇氣,也有毅力、耐心和真誠。

所以,不存在一次性一勞永逸式networking,關系是要不斷update的。典型錯誤案例就是,主動接觸一位leader毛遂自薦,在得知沒有招聘需求之后,道聲謝就銷聲匿跡了。

每個人都本能地排斥絕對的功利性接觸,包括我們自己,所以將心比心,拿出真誠來耕耘networking吧。

無論是偶然的郵件問候,還是真誠地尋求意見和幫助,有一句話希望可以共勉:

沒有人會拒絕一個上進的年輕人。

500

禮儀性錯誤

缺乏基本職場社交禮貌

職場不是人生的全部,它只是人生的一部分,但我們卻可以以小見大,通過一個人職場上的行為判斷Ta的為人處世。

在做事之前,要學會如何做人。所以,本著互相尊重互相方便的前提,需要遵守一些基本的職場禮貌。

比如說,最起碼的做到有始有終。

就業是雙重選擇的過程,當對方決定給你二輪面試或面試機會,你卻并不很確定是否想去這家公司時,一定不要一句話不說就逃跑,而是禮貌地陳述自己的理由和考慮,及時反饋給公司你的決定。

可能那邊也在等著你的反饋,層層向上匯報,而你的失聯會帶來工作進度的諸多不便。

每個行業的圈子都不是那么大,能力決定你能爬多高,品格決定你能走多遠。

500

對待職場上的每一天、每個人、每件事,都保持職場禮貌,謹慎地度過吧!

職場致命錯誤暫且列到這里,祝大家避雷成功,早日敲鐘!

最后,如果你沒有在畢業季求職中得到滿意的職位,或者結果不夠理想,請千萬不要妄自菲薄,這不過是上帝在讓你變得更優秀的過程中安插的試金石而已。

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